会社情報
株式会社ジェイ・スポーツ行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間 2021年4月1日～2024年3月31日までの3年間
- 内容
- 目標1
- 2023年12月までに、有給休暇取得率を、各社員の年間有給休暇付与日数に応じ、一人当たり平均70％以上を目指す。
＜対策＞
- 2021年4月～
- 社内イントラなどで長期連続有給休暇取得促進を行なう
- 2022年4月～
- 取得率が低い社員の業務量・フローの調査
- 2023年1月～
- 取得率改善のための取組を検討し、実施する
- 目標2
- テレワークをはじめ、ニューノーマルに対応した新しい働き方を推進する。
＜対策＞
- 2021年4月～
- 1on1面談やキャリア面談を通じコミュニケーション促進を図る
- 2021年7月～
- 勤務区分を見直し多様な働き方を尊重・支援する
- 2021年9月～
- テレワークの更なる定着と働きやすい環境作りを目指す
以上