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株式会社ジェイ･スポーツ行動計画
社員が仕事と子育てを両立できる働きやすい環境を作り、また、働き方の見直しを行うことによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
- 1．計画期間 平成23年4月1日〜平成25年3月31日までの2年間
- 2．内容
目標1．育児・介護のための社会保険制度および社内制度を社員へ周知し、社員の積極的な活用を推進する
＜対策＞
- 平成23年 8月
- 社員に対して制度に関する説明会を行うと同時に内容をイントラにUPする
- 平成23年 10月
- 管理職の理解促進のための説明を別途実施する
目標2．育児休業中の社員へ休業中の情報提供・復帰に向けた支援を推進する
＜対策＞
- 平成23年 9月
- 実際に育児休業体験者に、休んでいる間に必要と思われる情報内容のアンケート実施
- 平成24年 4月
- アンケート結果を踏まえ、実際に対象者へ随時資料送付・連絡等の対応をする
目標3．時間外労働等の管理を徹底し、社員のワークライフバランスの促進を図る
＜対策＞
- 平成23年 4月
- 勤怠システム（WEB)による、時間外労働・休日の管理促進の徹底を図る
- 平成23年 8月
- 裁量労働対象者のタイムリーな勤怠管理システムを検討する
- 平成24年 4月
- 全社員の勤怠状況のタイムリーなデータ化達成
- 平成24年 7月
- タイムリーな勤怠データを利用しての上長による時間管理 徹底を図る
- 平成25年 1月
- より効率的な労働体制を検討・方針を決定する
目標4．若年層に制作現場を実体験できる機会を提供する
＜対策＞
- 平成23年 6月
- 夏休みを利用し子供たちに番組制作現場の体験ができるイベント・企画等を検討
- 平成23年 8月
- 順次実行していく
以上
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