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株式会社ジェイ・スポーツ行動計画

社員が仕事と家庭を両立できる働きやすい環境を作り、また、働き方の見直しを行うことによって、 全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、引き続き次のように行動計画を策定する。

  • 1.計画期間 平成27年8月1日〜平成30年3月31日までの2年8か月間
  • 2.内容
目標1
産前産後休暇、育児休業取得時の給付等、法律に基づく諸制度および出産・育児に関する社内の支援制度を資料化し、社内周知を図るとともに制度活用を推進する。 

<対策>

平成27年9月
法律に基づく諸制度調査と社内制度の資料化
平成28年4月
説明会開催
平成29年4月
社内制度の認知調査を実施する。

目標2
全社員が連続して有給休暇を取得できるよう、継続的に取得状況を確認し、部署ごとの取得策を検討する。

<対策>

平成27年6月
7月〜9月を夏季休暇取得促進月間として休暇取得予定申告を徹底し、随時取得状況の確認をするとともに、未取得者へ取得を促す。
平成27年3月
平成27年度の有給休暇取得状況を集計し、部署毎の結果に合わせ、次年度の改善点について部署の責任者と協議し、取得促進のための取り組み施策を検討する。
平成28年6月
平成27年度の改善点を反映した有給休暇取得促進月間を設定し、休暇取得の推進を図る。
平成29年3月
平成28年度の有給休暇取得状況を集計し、年度毎の推移を社員へ開示する。
平成29年6月
平成28年度に連続した有給休暇を取得できなかった者がいた場合、聞き取り調査を実施し、改善策を検討する。

以上


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